SA8000社会责任国际标准是社会责任国际组织（SAI，Social Accountability International）于1997年公布的，它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准，它旨在通过采购活动改善全球工人的工作环境。SA8000 标准根据国际劳工组织公约、联合国权利公约及世界人权宣言制定而成，SA8000标准也为工商企业提供了一种有效的途径，向公众展示其良好的社会责任表现。如果某一家公司获得了SA8000认证，这无疑是对其社会责任和道德管理能力最有效的认可。

和ISO9000质量管理标准一样，SA8000标准也由独立的认证机构提供认证，成功通过认证机构审核的公司可以获得认证机构颁发的认证证书。获证企业还要接受定期的监督审核，以确保公司不断改善工作条件。与ISO9000标准不同的是，SA8000标准不仅是一个管理体系标准，也是一个社会责任表现的标准。任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。SA8000标准适合于世界各地、任何行业、不同规模的企业。
我国政府也提倡“科学的发展观”，从社会责任SA8000标准的内涵上看，有其“进步性、文明性、超前性”，符合“以人为本、五个统筹”的科学发展观。所以推行社会责任管理体系有其特殊的意义，微观来看，可以保证企业的可持续发展，宏观来看，有助于中国经济的可持续发展。

我国是一个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解决就业问题具有重要意义。若企业不能达到SA8000标准，则劳动力优势可能会丧失甚至会变成劣势。过多剩余劳动力得不到安置，势必对我国的国民经济的稳定和发展造成不良的影响。虽然目前劳工标准尚未能与贸易联系在一起，但很难说将来会以什么样的形式出现，一旦正式将劳工标准与贸易挂钩，对我国出口贸易的影响将是不可估量的。因此，应时刻关注这一问题的发展动态，做好应对准备。 
国内企业要实现国际化，就必须按照游戏规则办事，而游戏规则里有三个阶梯，ISO9000、ISO14000和SA8000，SA8000要求是最高的，它把企业作为社会人来要求，走向国际化必要之路，同时也是企业通向世界的第三张门票。